Türkiye'de Haftada 4 Gün Çalışma Geliyor: 3 Gün Tatil Dönemi Başlıyor

Haftada 4 Gün Çalışma Modeli Türkiye’nin Gündeminde: OVP’de Pilot Uygulama Sinyali

Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz tarafından açıklanan Orta Vadeli Program (OVP), çalışma hayatında önemli bir tartışmayı yeniden gündeme taşıdı. Programda, “İş-yaşam uyumunun ve çalışan verimliliğinin artırılması amacıyla çalışma günleri ayarlaması yapılacaktır” ifadesiyle haftada 4 gün çalışma imkânına yönelik pilot uygulama sinyali verildi.

Takvim Gazetesi Genel Yayın Yönetmeni Faruk Edem, bu konuda yaptığı değerlendirmede, söz konusu modelin henüz Türkiye’de uygulanmadığını, yalnızca bilimsel araştırmalar ve sınırlı pilot çalışmalar kapsamında ele alındığını vurguladı. Edem, “Bütün dünyada bu model üzerine ciddi çalışmalar var. Türkiye’de de pilot uygulamaların gündeme gelmesi ve sonuçlarının takip edilmesi gerekiyor. Ancak bu, bugünden yarına hayata geçecek bir uygulama değil” ifadelerini kullandı.

Dünyada Uygulama Örnekleri

Edem’in aktardığı bilgilere göre, İngiltere, İsviçre, Belçika ve Hollanda gibi ülkelerde haftada 4 gün çalışma modeli pilot olarak denendi. Bu deneylerde çalışan verimliliğinin arttığı ve iş-yaşam dengesine katkı sağlandığı gözlemlendi. Ancak gazete ve üretim gibi sürekli devam eden iş kollarında modelin uygulanmasının zorluklar barındırdığı, özellikle gıda üretimi ve fabrikalarda tatil günlerinde iş devamlılığının sağlanması için özel düzenlemeler gerektiği belirtildi.

Çalışan ve İşveren Açısından Etkiler

Edem, çalışanlar açısından bu modelin verimlilik ve motivasyonu artırabileceğini, işverenler açısından ise operasyonel maliyetleri azaltma potansiyeli taşıdığını dile getirdi. Ancak sürekli üretim gerektiren sektörlerde dönüşümlü vardiya veya alternatif çalışma modellerinin geliştirilmesinin şart olduğunu vurguladı.

Türkiye’de Geleceğe Yönelik Beklentiler

OVP’de yalnızca haftada 4 gün çalışma değil, aynı zamanda uzaktan çalışma ve esnek modellerin de yaygınlaştırılacağı kaydedildi. Edem, “Türkiye’de halen haftalık 45 saat olan çalışma süresi, bazı İskandinav ülkelerinde 35 saate kadar düşmüş durumda. Bu tür düzenlemeler, uzun vadede çalışanların hayatına doğrudan yansıyacak” dedi.

Genç neslin geleneksel mesai saatlerini sorguladığını ve esnek çalışma taleplerinin arttığını hatırlatan Edem, “Yeni zamanın ruhuna uygun iş modelleri gelişmek zorunda. Esnek ve uzaktan çalışma düzenleri ile haftalık çalışma süresinin azaltılması, gelecekte hem kamuda hem özel sektörde gündemin önemli bir parçası olacak” değerlendirmesinde bulundu.